Plateforme pour cabinets d’outplacement et coachs indépendants
Vous accompagnez. Le reste, on s’en charge.
Vous gardez la relation
Les séances, l’arbitrage, le moral. Nous ne parlons jamais à votre client, ni à la personne, à votre place.
votre méthode, intacte
Nous prenons la préparation
Chercher les postes, vérifier qu’ils sont ouverts, instruire le métier, réécrire le CV pour l’offre.
894 136 offres relues chaque nuit
Vous sortez la preuve
Le compte rendu que votre donneur d’ordre réclame en fin de mission, écrit au fil des semaines.
plus de reconstitution à la main
À la place de consultant, sans minimum d’engagement. D’un coach seul à un cabinet de cinquante.
Faire le calcul avec vos chiffresLe chiffre qui fait mal — relevé dans notre base
16 613 annonces retirées ce mois-ci. Elles étaient déjà pourvues.
Beaucoup figurent encore sur les sites où votre consultant cherche.
Ce chiffre est le nôtre. Le vôtre, on le mesurera sur vos dossiers.
Ce qu’on vous a déjà proposé
Trois façons d’accéder au marché. Aucune n’accompagne la personne.
Abonnements aux sites d’emploi
Vous payez l’accès, pas la recherche
Plateformes qui revendent un flux
Vous héritez de leurs trous
Le tableur maison
Il tient jusqu’à l’appel d’offres
La question n’est pas « quel outil est le meilleur ». C’est lequel va chercher le poste chez l’employeur.
Notre parti pris
Un consultant ne peut pas être là sept jours sur sept. L’outil, si.
Entreprises lues à la source, chaque nuit
0
Postes qui en viennent
0
Entreprises branchées cette semaine
+697
La preuve — l’écran, pas l’argument
Ce que la personne a sous les yeux, entre deux rendez-vous.
Le projet, arbitré par elle
Des choix forcés, pas un questionnaire. Un projet dicté ne tient pas.
Tension repérée : sens élevé, sécurité basse.
Ce qui prime, pour elle
- Sens du travail86
- Autonomie79
- Équilibre64
- Reconnaissance41
- Sécurité29
Notre différence n’est pas d’avoir moins de trous. C’est de les écrire au lieu de les noyer dans un total.
Le calcul
Avec vos chiffres, pas les nôtres.
24
1120
3
140
Minutes par personne et par semaine · part reprise
- Chercher et vérifier des offresminreprise
- Réécrire un CV pour une offreminmoitié
- Se documenter sur le métier viséminreprise
- Préparer la séanceminmoitié
- Ressaisir le suiviminreprise
« Moitié » : le premier jet est produit, l’arbitrage reste humain.
Ce que ça pèse chaque semaine
57 h
De la capacité de vos consultants
54 %
du temps de vos 3 consultants, sur une base de 35 h par semaine.
Ce que ça vous rend
45 hsoit 1,3 ETP
L’équivalent de 1,3 poste de consultant que vous ne redéployez pas.
Les objections, réglées par conception
Pas par une promesse. Par ce que le produit ne sait pas faire.
« Ça remplace mon consultant »
Le produit ne postule jamais
« Ils ne l’utiliseront pas »
Vos consultants n’ont rien à saisir
« Et mon client ? »
Nous ne lui parlons jamais
Prochaine étape
Prouvons-le sur vos dossiers.
- 01Un métier que vous accompagnez en ce moment.On ouvre l’outil dessus, devant vous.
- 02Trente minutes avec le consultant qui le suit.Lui seul peut dire si ce qui remonte est juste.
- 03Quatre semaines sur cinq dossiers réels.Vos durées remplacent les nôtres. Si rien ne se voit, rien à décider.
Ni budget, ni comité. Un métier et trente minutes.