CareerNext
Voir une démonstration

Outplacement · France

Le jour où on l’annonce, personne ne pense à un logiciel.

On pense à son loyer, à ce qu’on va dire ce soir. Le moteur, c’est notre affaire — pas la vôtre. Ce qu’on vous doit, c’est quelqu’un au bout du fil, et des offres qui existent vraiment.

Parler à un consultantVoir un exemple d’écran

30 minutes · sans engagement

894 136

offres relues la nuit dernière

3 296

employeurs lus à la source

12

offres valables pour une personne, cette semaine

1

entretien décroché au bout

Portrait de Gilles
Une personne qui vient de perdre son poste n’a pas besoin d’un moteur de recherche. Elle a besoin de quelqu’un qui la croit encore capable.

GillesConsultant · fondateur

Aujourd’hui, le consultant, c’est moi. Un réseau de confrères se constitue autour, mais je ne vais pas vous vendre un cabinet de trente personnes : vous auriez la déception le premier jour. Ce que ça veut dire concrètement, c’est une capacité limitée et des places comptées.

Ce que ça veut dire aussi, c’est que la personne qui décroche est celle qui a lu votre dossier. Il n’y a pas de plateau, pas de transfert, pas de « votre consultant référent est en congé ».

Chaque nuit, de minuit à six heures

894 136

offres relues à la source, chez 3 296 employeurs. Pas un agrégateur recopié : leurs propres pages, une par une.

une tuile = un employeur lu12 tuiles allumées : ceux chez qui une offre valable existait, pour une personne
00:0001:3003:0004:3006:00

Une personne, une semaine

De 894 136 à un entretien.

Quatre nombres relevés sur une semaine — pas les quatre étapes du parcours, qui sont plus bas. Les surfaces sont proportionnelles aux valeurs : c’est la seule façon honnête de dessiner un entonnoir.

Offres valables trouvées

après filtrage du bassin, du métier et du niveau

12

Retenues avec le consultant

lues une par une

3

Candidatures envoyées

dossier retravaillé pour chacune

2

Entretien décroché

le nombre qui compte

1
036912

Chiffres d’une semaine réelle sur un dossier réel. Ce n’est pas une moyenne : nous n’en publierons une que le jour où le nombre de dossiers la rendra sincère.

Deux choses avancent en même temps.

Ce que vous vivez — Bilan · Projet · Marché · Opportunités

Jour 1Bilan

Un appel de 45 minutes. On ne parle pas encore de CV.

Jour 3Projet

On écrit ensemble ce que vous cherchez, en une phrase que vous assumez.

Jour 8Marché

Vous recevez douze offres valables, classées, avec leur date de parution.

Jour 12Opportunités

Deux dossiers partent. Vous les avez relus.

Jour 19Opportunités

Un entretien. On le prépare la veille.

Pendant ce temps

Chaque nuit

3 296 employeurs relus à la source, 894 136 offres passées.

Jour 3

Votre phrase devient un vecteur. Le tri commence le soir même.

Jour 4 à 8

Les offres sont classées sur votre projet, pas sur des mots-clés.

Jour 10

Deux employeurs sont appelés avant l’envoi du dossier.

Jour 18

La cohorte est mise à jour pour la direction : un agrégat, sans votre nom.

Exemple d’écran · semaine 2

Ce que la personne voit, un mardi matin.

3 offres retenues · 9 à considérer · sur 12mar. 14 mai, 07:12

Responsable QHSE — site industriel, 340 personnes

Retenue

Chartres · CDI · publiée il y a 2 jours · candidature directe

Coordinateur HSE multi-sites

Retenue

Dreux · CDI · publiée hier · candidature directe

Chargé de mission prévention des risques

Retenue

Chartres · CDD 18 mois · publiée il y a 4 jours

Animateur prévention

À considérer

Rambouillet · CDI · publiée il y a 6 jours

Technicien HSE

À considérer

Nogent-le-Rotrou · CDI · publiée il y a 8 jours

Neuf offres restent à considérer. Le tri fin se fait avec le consultant, de vive voix : l’écran donne le classement et la fraîcheur, pas encore un motif écrit offre par offre.

La frontière est écrite, pas promise.

Cohorte de 24 personnes — une d’entre elles

  • Identité de la personnejamais
  • Étape atteinteagrégé — 14 en candidature
  • Candidatures engagéesagrégé sur la cohorte
  • Entretiens obtenusagrégé sur la cohorte
  • Chez quelles entreprisesjamais
  • Contenu des séancesjamais
  • Cohorte sous le seuil d’anonymataucun chiffre affiché

Console d’organisation

Ce que la direction reçoit, tel quel.

Un agrégat, et rien d’autre. Il n’existe aucune vue par personne : ce n’est pas une politique, c’est la façon dont la surface est construite.

Taux d’activation

86 %

Placés

5

Délai médian de placement

74 j

Sièges utilisés

24 / 30

Activés

24

Projet confirmé

19

En candidature

14

En entretien

8

Placés

5

En dessous du seuil d’anonymat, la métrique n’est pas dégradée : elle n’est pas affichée du tout, et la console dit pourquoi. Une cohorte de trois personnes ne donne aucun chiffre, parce qu’un chiffre sur trois personnes désigne quelqu’un.

Quatre situations, quatre formats.

Capacité actuelle : un consultant, un réseau de confrères en constitution. Les places sont comptées, et nous refusons des dossiers plutôt que de les servir mal.

Individuel

Départ négocié

Rupture conventionnelle, licenciement individuel.

  • Le consultant qui décroche est celui qui a lu le dossier
  • Veille quotidienne sur le projet arrêté
  • Pièces retravaillées à chaque candidature

3 à 6 mois

Petit collectif

Deux à dix départs

Avec une commission de suivi et un relevé commun.

  • Offre valable définie avec vous, avant la mission
  • Cohorte agrégée, mise à jour à chaque commission
  • Séances individuelles, en visio ou sur site

4 à 8 mois

Dirigeants

Comité de direction

Postes rares, faible volume d’annonces.

  • Approche directe : le moteur sert moins, le réseau davantage
  • Confidentialité renforcée
  • Les 90 premiers jours accompagnés

6 à 12 mois

Interne

Mobilité dans le groupe

Reclassement interne avant recherche externe.

  • Postes du groupe intégrés au même filtre
  • Le salarié voit les deux marchés au même endroit
  • Traces datées pour le dossier de reclassement

2 à 4 mois

Ce que nous publions

Nos pièces, lisibles avant de nous parler.

Étude · 39 prestataires

Ce que promettent les cabinets d’outplacement

Cinq pays. Accroches citées mot pour mot, preuves avancées, et ce qu’aucun ne dit.

Lire l’étude

Dossier · demande

Ce que les acheteurs et les élus exigent

Cahiers des charges, guides syndicaux, rapports publics, jurisprudence.

Lire le dossier

Modèle

Cahier des charges type, commenté

Les clauses à écrire avant de choisir un prestataire, quel qu’il soit.

Télécharger

Questions

Que voit exactement la direction sur une personne ?
Rien qui l’identifie, et ce n’est pas une politique : la console d’organisation est agrégée par construction. Elle affiche un taux d’activation, un nombre de placés, un délai médian et une cohorte à cinq étapes. Sous le seuil d’anonymat, la métrique n’est pas dégradée — elle n’est pas affichée du tout, parce qu’un chiffre portant sur trois personnes désigne quelqu’un.
Qu’est-ce qu’une offre valable d’emploi, exactement ?
Il n’existe pas de définition légale unique. Certains cahiers des charges retiennent « CDI ou CDD d’une durée supérieure ou égale à six mois, correspondant au projet professionnel du salarié, dans le même bassin d’emploi ». C’est celle que nous proposons par défaut, et vous pouvez la resserrer avant la mission.
D’où viennent les offres ?
Des pages carrières des employeurs eux-mêmes, relues chaque nuit — 3 296 employeurs à ce jour — plus les grandes sources publiques. Pas d’achat de base recopiée : c’est ce qui permet de dater une offre à la journée près et de donner un lien de candidature qui fonctionne encore.
Que se passe-t-il si le moteur ne trouve rien ?
Ça arrive. Le consultant élargit alors le bassin, le niveau ou le métier avec la personne, ou passe en approche directe — et le dossier reste visible dans la cohorte, à l’étape où il s’est arrêté. Ce qu’on ne fait pas, c’est envoyer des offres hors sujet pour remplir un compteur.

Nous joindre

Trente minutes, et vous saurez si c’est pour vous.

Pas de présentation. On regarde une situation réelle et on vous dit ce qu’on peut faire, ou pas.

  1. 01Vous écrivezEn deux lignes, de quoi il s’agit.
  2. 02On rappelleSous 48 heures ouvrées.
  3. 03On trancheS’il n’y a pas de sujet, on vous le dit et ça s’arrête là.
Écrire à un consultantLire nos pièces d’abord

contact@careernext.frCareerNext, une marque TALENTVOX — organisme de formation certifié Qualiopi. France entière, en visio ou sur site selon le format.